近年來，信陽學院深入實施人才強校戰(zhàn)略，堅持事業(yè)引才，待遇留才、機制勵才、平臺育才、服務暖才、科研興才，引育并舉加強教師隊伍建設，打好青年教師成長發(fā)展“組合拳”，不斷增強學校事業(yè)發(fā)展后勁。

　　事業(yè)引才，支持青年教師潛心從教實現(xiàn)自我發(fā)展

　　學校十分注重構建青年教師長遠發(fā)展規(guī)劃，遵循教師成長規(guī)律，以人為本，完善青年教師服務機制，為越來越多的高層次青年才俊搭建事業(yè)發(fā)展平臺，創(chuàng)造施展才華的空間。學校制定實施《信陽學院新入職青年教師教學能力培養(yǎng)及提升計劃》《信陽學院關于提升教師綜合能力的意見》《信陽學院青年教師攻讀博士學位暫行規(guī)定》，同馬來亞、博特拉等大學建立國內外深造訪學途徑，鼓勵扶持青年教師繼續(xù)深造。同時，支持鼓勵有教學科研熱情和能力的教育管理干部從事教學科研工作。全面支持青年教師實現(xiàn)知識傳承、潛心從教、自我發(fā)展的初心和發(fā)揮自我價值的理想，形成政治上信任、工作上支持、生活上關心、人格上尊重、情感上滿足的良好氛圍。

　　待遇留才，努力解決青年教師的后顧之憂

　　學校不斷加大投入提高教師福利待遇，大幅度提高青年教師試用期基礎薪資，增發(fā)精神文明獎獎金、德育導師津貼，發(fā)放第13個月全額工資和第14個月全額工資，及每人每年1萬元工作激勵金。按照近20%的比例，整體性普漲教職工的工資和福利待遇；出臺《信陽學院教職工激勵年金計劃實施方案》，為符合條件的教職工繳納激勵年金；建設高層次人才公寓和教職工周轉房、開設教職工食堂、發(fā)放節(jié)假日獎金及生日禮品、定期組織開展免費體檢、開設養(yǎng)生館、健身房等各類配套項目，著力解決青年教職工子女入園入托和入學等。為教師爭取信陽市事業(yè)編制，增強教師的歸屬感。投入近百萬，購置大巴車，接送教職工子女上下學，努力為教職工創(chuàng)設和諧、舒心的工作和生活環(huán)境。

　　機制勵才，科學搭建青年教師成長通道和激勵機制

　　學校注重青年教師在日常工作中的積累和成長，擬定實施《關于評選“青年教學名師”的實施意見》《信陽學院教師參加學科競賽管理辦法》等一系列制度，建立差異化激勵機制，任用學有所長的青年教師到重要崗位，形成善于用人、敢于用人的機制，滿足青年教師成長進步需要。定期開展“青年教師教學技能大賽”，并設立專項獎金，在評先評優(yōu)、職稱晉升、項目申報中對“青年教學名師”給予傾斜；對每年評選出的優(yōu)秀教師給予一次性獎勵，充分發(fā)揮榜樣示范和影響帶動作用。通過實施《信陽學院內聘副教授評聘管理辦法》，建立后備干部人才庫等，健全多樣化激勵成長機制和能上能下的靈活競聘機制，充分激發(fā)青年教師發(fā)展內驅動力。

　　平臺育才，注重搭建青年教師常態(tài)化培養(yǎng)體系

　　制定實施《信陽學院教師培養(yǎng)工作管理暫行辦法》，全面啟動青年教師教學能力培養(yǎng)項目、教師教學咨詢與診斷項目、教師教學改革研究與創(chuàng)新能力培養(yǎng)項目、教師校本研修項目、教師外出培訓項目、教學團隊建設項目、教學名師培育項目七大工程，推動青年教師培養(yǎng)常態(tài)化。邀請校內外名師舉辦專題報告會，構建教師校本培訓“專家?guī)臁薄绊椖繋臁保Y合教師教學發(fā)展存在的問題和需求舉辦“互聯(lián)網+”教學研修班、教學觀摩、教學沙龍、教學論壇、教學午餐會、專家報告會、教學技能培訓會、專題研討會、在線論壇等群體性培訓活動，實現(xiàn)“點對點”式的探討教學問題，提供符合個體需求的“配送式”教學咨詢與診斷服務。組織青年教師利用寒暑假時間進行線上研修、培訓，參與省培項目，構建青年教師提升的常態(tài)化、制度化、校本化、長效性的培訓平臺，科學營造青年教師發(fā)展的梯度空間。

　　開展“新入職青年教師教學能力培養(yǎng)與提升計劃”，為符合培養(yǎng)條件的新進青年教師配備一對一指導教師，組織安排具有副高以上職稱的高層次人才根據(jù)青年教師的具體情況制訂教學、科研等方面的職業(yè)發(fā)展計劃。制定實施《信陽學院雙師雙能型教師認定與管理辦法》支持教師到企事業(yè)單位掛職鍛煉，提高教師的專業(yè)實踐能力和應用科技研發(fā)能力。改革教師評價制度，建立分類評價機制，由量化評價轉變?yōu)榘l(fā)展性評價、過程性評價與終結性評價相結合。建構教學名師孵化支持系統(tǒng)，以“名師孵化器”“名師工作室”為載體，創(chuàng)建科學合理的發(fā)展體系。

　　科研興才，切實增強青年教師綜合學術素養(yǎng)

　　學校理事會投入近500萬元，大幅度增加青年教師科研經費獎勵和支持力度，設立校級科研項目、資助縱橫向課題、獎勵研究成果，大力支持教師申報國家專利；制定實施《信陽學院科研機構管理暫行辦法》《信陽學院縱向科研項目配套、資助辦法》等，鼓勵青年教師在前沿學科、交叉學科等領域開展研究工作。學校注重培養(yǎng)青年教師申請國家自然科學基金和國家社會科學基金等國家級科研項目的能力，為博士青年教師提供120平方米的校產房或45萬元住房補貼及5-50萬元不等的科研啟動經費，對優(yōu)秀博士額外增發(fā)30萬元科研津貼。設立近20個研究中心（所），建立了一批研究室和科研團隊，為青年教師進一步積累科研成果和造詣創(chuàng)造條件。（信陽學院 供稿）