日前，為深化新時代教師隊伍建設(shè)改革，健全教師管理服務(wù)體系，凝聚關(guān)心關(guān)愛教師合力，形成“黨以重教為先、政以興教為本、師以愛教為責(zé)、民以支教為榮”的良好社會風(fēng)尚，經(jīng)南樂縣縣委、縣政府研究，制定了尊師重教十項措施。

一、設(shè)立“教師優(yōu)先”窗口。縣域內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)、銀行、政務(wù)服務(wù)大廳等設(shè)立“教師優(yōu)先窗口”，教師享受“綠色通道”服務(wù)，優(yōu)先辦理各類業(yè)務(wù)。

二、提供尊師優(yōu)惠服務(wù)。移動、聯(lián)通、電信公司在各學(xué)校組建集團內(nèi)部通話網(wǎng)，實現(xiàn)內(nèi)網(wǎng)成員之間雙向通話免費，免費為教師網(wǎng)絡(luò)提速。教師持教師資格證享受縣城區(qū)內(nèi)免費乘坐公交車。教師持教師資格證在中國石化、中國石油辦理積分卡，享受充值折扣優(yōu)惠。教師持教師資格證在縣域內(nèi)銀行辦理業(yè)務(wù)，享受“禮遇優(yōu)待”。

三、解決教師兩地分居問題。縣域內(nèi)鄉(xiāng)村教師兩地分居時間5年以上的，經(jīng)一方申請，由縣教育部門會同編制、人社部門辦理。制定南樂縣教育人才回引計劃，夫妻雙方均為教師的，優(yōu)先調(diào)轉(zhuǎn)。

四、搭建青年教師婚戀平臺。縣教育部門聯(lián)合縣婦聯(lián)、共青團、工會，定期組織未婚青年教師聯(lián)誼活動。

五、關(guān)心教師身心健康。每年為在編在職教職員工免費體檢1次，購買校方責(zé)任險；不定期聘請心理專家為教師提供專項服務(wù)。

六、關(guān)愛生活困難教師。縣民政、工會、婦聯(lián)等部門和慈善組織，要逐年建立困難教師檔案，對特困教師給予一定的資金幫扶。

七、落實鄉(xiāng)村教師差別化生活補助。在全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含城關(guān)鎮(zhèn)）劃分三個層級，為鄉(xiāng)村學(xué)校在職教師發(fā)放生活補助。

八、建立教師編制周轉(zhuǎn)保障。建立全縣教育系統(tǒng)編制“周轉(zhuǎn)池”，提高編制使用質(zhì)效。

九、設(shè)立縣長教育質(zhì)量獎。設(shè)立教育教學(xué)質(zhì)量突出貢獻(xiàn)獎，每年表彰一批教育教學(xué)質(zhì)量先進(jìn)集體。每年評選、表彰、獎勵一批南樂最美教師，一批教師先進(jìn)個人。支持名校長、名班主任、名師“三名”工作室建設(shè)，每年補助教科研經(jīng)費。

十、提升教師社會聲譽。在全縣開展形式多樣的尊師重教活動，讓教師真正成為讓人羨慕、受人尊重的職業(yè)；南樂融媒等新聞媒體要大力宣傳報道優(yōu)秀校長、優(yōu)秀教師等先進(jìn)典型，充分發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用，努力形成黨委、政府高度重視，各部門全力支持，全社會高度關(guān)心教育的良好氛圍。