9月1日，國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會辦公室主任、教育部教育督導(dǎo)局局長田祖蔭在教育部召開的2021教育“金秋”系列第四場新聞發(fā)布會上指出，教師工資拖欠不得，教師待遇馬虎不得，必須要建立教師工資經(jīng)費保障的長效機制和義務(wù)教育教師工資收入隨當(dāng)?shù)毓珓?wù)員待遇調(diào)整的聯(lián)動機制。

　　田祖蔭指出，義務(wù)教育教師工資平均收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均收入水平，這個要求能不能落實，主要就是地方政府認(rèn)識上的問題。因為義務(wù)教育教師工資是有財政保障的，這一塊沒有問題。但是不少地方公務(wù)員年度考核結(jié)束以后會有一些獎勵性的補貼，有的地方認(rèn)識高，給公務(wù)員發(fā)獎勵的同時也考慮了義務(wù)教育教師；如果認(rèn)識不到位的地方，就只給公務(wù)員發(fā)而沒給教師發(fā)，或者說給公務(wù)員發(fā)了，但只給教師發(fā)一部分，這就出現(xiàn)了義務(wù)教育教師工資達(dá)不到“不低于公務(wù)員”的要求。

　　“大家知道，去年最有名的是貴州大方的那個事件，國務(wù)院大督查通報此事后，對其他各省市落實這項政策起到了很大的推動作用。這個事情馬虎不得，教師工資拖欠不得。”田祖蔭強調(diào)，要建立兩個長效機制，一是義務(wù)教育教師工資經(jīng)費保障長效機制，發(fā)教師工資，通過歪門邪道不行，必須是財政保障。二是義務(wù)教育教師收入隨當(dāng)?shù)毓珓?wù)員待遇調(diào)整的聯(lián)動機制，公務(wù)員漲，教師也漲；公務(wù)員發(fā)，教師也發(fā)。

　　2020年國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會辦公室將“義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平”（以下簡稱“不低于”）作為當(dāng)年“一號工程”。督導(dǎo)結(jié)果顯示，全國2846個區(qū)縣均正式承諾實現(xiàn)“不低于”目標(biāo)，這是自義務(wù)教育法、教師法頒布實施以來，在預(yù)算安排環(huán)節(jié)，全國所有區(qū)縣均實現(xiàn)“不低于”目標(biāo)。

　　國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會辦公室主任、教育部教育督導(dǎo)局局長田祖蔭介紹，根據(jù)最新的督導(dǎo)情況，迄今為止，各地落實了這一承諾，建立了教師工資經(jīng)費保障的長效機制和義務(wù)教育教師工資收入隨當(dāng)?shù)毓珓?wù)員待遇調(diào)整的聯(lián)動機制。